1. Oblečení majitele firmy vás vyděsí, neboť oproti vašemu slušnému oblečení, odpovídajícímu dané situaci, vypadá, jako když jde na ryby.

VAŠE OTÁZKA MŮŽE ZNÍT: Jaká se v této společnosti dodržují společenská pravidla, jaká je kultura zázemí společnosti a kdo ji udává?

2. Členové týmu prvního kola výběrových pohovorů komentují vaše reakce a odpovědi:

"To vás na tom kurzu (stáži) nenaučili?" - "To je přesně jako ve škole, studenti vyjdou školu a nic neumí. Co s takovými?"

NASTÁVAJÍ OBAVY: Mám ještě vůbec na něco odpovídat? Mám se nechat zesměšňovat? Jaké jsou zde kolektivní vztahy a jejich úroveň? Jak se tito lidé chovají k zákazníkům?

3. Majitel firmy zkoumá, jaký byl důvod odchodu z vašeho zaměstnání před 15 lety, bez zjevné souvislosti s nabízeným postem a s pracovním zaměřením v předchozích letech a v současnosti.

OTÁZKA ZNÍ: Je minulost důležitější, než můj pracovní rozvoj a rozsah zkušeností z uplynulých let, který bych zde mohl/a uplatnit?

4. Členové týmu prvního kola výběrového rozhovoru a majitel firmy se před uchazečem dohadují o výši nástupní mzdy tak, až se dostanou do sporu.

VAŠE OTÁZKA MŮŽE ZNÍT: Výše odměny na nabízenou pozici není vyjasněná před výběrovým řízením? Jaké další "nejasnosti" zde mohu v budoucnu očekávat?

5. Netaktní, osobní a "nehodící se" dotazy a gesta zástupců společnosti typu:
"Vy nejste vdaná/ženatý? A to ani nikoho nemáte? A nebudete si nikoho hledat?"
"Jste asi zvyklý/á na čistou práci, nebude vám vadit, když se někdy ušpiníte, mohl/a byste si i zlámat nehty."

OTÁZKA ZNÍ: Je nedůstojnost takovýchto otázek a"propírání" mého osobního života při prvním kontaktu se zástupci firmy ukázkou či odrazem budoucího jednání a zacházení se zaměstnancem?

DOPORUČENÍ PRO VÁS - NASLOUCHEJTE POZITIVNÍM VJEMŮM

Velmi důležitá je všímavost a vnímavost při výběrových rozhovorech. Vaše pozitivní či negativní dojmy z prostředí, jednání, komunikace by měly ovlivnit vaše následné rozhodování o budoucím zaměstnavateli.

Jdete-li na výběrový rozhovor je žádoucí, abyste byli připraveni. To samé předpokládejme i u budoucího zaměstnavatele. Výhodou je, mít předem zjištěno, kdo bude pohovor s vámi vést, koho máte očekávat. Odborníka, najatou expertní komisi, asistentku, majitele? Na základě této informace pak lze odhadnout, kam dotazy na vás budou směřovat a do jaké míry.

PO ZÁVĚREČNÉM BILANCOVÁNÍ ZAMĚSTNAVATELŮ NA KONCI ROKU JSOU TU NOVÉ PLÁNY. VYUŽIJTE OBDOBÍ NOVOROČNÍHO OBSAZOVÁNÍ UVOLNĚNÝCH PRACOVNÍCH MÍST A PŘIJÍMÁNÍ NOVÝCH ZAMĚSTNANCŮ. PRO VAŠI PODPORU PŘI ZMĚNÁCH ZAMĚSTNÁNÍ A ORIENTACI NA TRHU PRÁCE SI DOMLUVTE SVOJI KONZULTACI U NÁS V PORADNĚ SPOLEČNOSTI: ARGO D.T., SPOL. S R.O., OSTROVSKÉHO 253/3, PRAHA 5, ŽENSKÉ DOMOVY - 3. PATRO, Č. DV. 3057, KONTAKT: SIMONA.DVORAKOVA@ARGODT.CZ.